Pourquoi faire un bilan de compétences ou de potentiels ?
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Pour lever le brouillard, définir un projet professionnel et oser le changement : d’environnement de travail, de poste, d’entreprise, de métier, de regard.
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Pour avoir les clefs de la connaissance de soi : identifier ses forces = ses potentiels forts, ses aspirations (besoins, valeurs, atouts), ses compétences pour développer sa confiance en soi, sa communication, son efficacité, ses motivations, sa satisfaction au travail, son employabilité.
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Pour avoir les clefs d’un changement plus serein : lancer une dynamique positive, faire des choix éclairés, sécuriser son parcours, développer des aptitudes à s’orienter et construire son projet de façon autonome.